Agent en Élevage Caprin H/F - ANEFA
Agent en Élevage Caprin H/F
ANEFA · Boivre-la-Vallée - 86 · CDD
📑 Missions du poste
e Service de remplacement Vienne recherche un Agent agricole polyvalent H/F en CDD de 15 jours TP environ sur une exploitation caprine située sur LAVAUSSEAU
Les missions proposées seront sur la traite , le soin et l'alimentation des chèvres
Conditions du contrat :
CDD temps plein
Profil:
Expérience obligatoire demandée en traite
Adaptabilité et polyvalence
Rémunération :
12.40€ de l'heure + 10 % de prime de précarité + 10 % de prime compensatoire de congés payés, soit un total de 14.72 € brut par heure + rémunération de déplacement
POUR POSTULER APPELER AU **.**.**.**.**
👤 Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux,Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux,Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.