Agent d'Élevage Caprin H/F - ANEFA
Agent d'Élevage Caprin H/F
ANEFA · Dienné - 86 · CDI
📑 Missions du poste
L'ANEFA POITOU MARITIME VOUS PROPOSE :
Au sein d'une exploitation d'élevage caprin de 500 chèvres et 200 ha d'exploitation, vous serez en charge:
- Traite
- Soin et surveillance
- Alimentation
- mise bas
- conduire le matériel
Connaissance de la traite et conduite obligatoire
Conditions
-CDI TEMPS PLEIN 39H ANNUALISE
-Horaires de travail les après midi seulement ( sauf selon congé salariés actuels ou il y aura un roulement matin et après midi )
-1 week-end sur 2 + 1 jour de repos/semaine
👤 Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux,Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux,Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.