Responsable d'Élevage Caprin H/F - ANEFA
Responsable d'Élevage Caprin H/F
ANEFA · Savigné - 86 · CDI
📑 Missions du poste
L'ANEFA (Association Nationale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture) Poitou-Maritime a pour objectifs:
de communiquer sur les métiers et les formations de l'agriculture ;
de promouvoir l'emploi agricole ;
d'informer sur les besoins en recrutement de salariés agricoles.
Nous intervenons sur 3 départements: Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne.
L'Anefa Poitou-Maritime vous propose:
Elevage caprin de 1600 chèvres et 500 chevrettes composé de 2 associés et de 8 salariés, recherche un ou une responsable d'élevage H/F (binôme possible).
Vos missions :
- surveillance des animaux
- alimentation
- traite
- gestion du troupeau
- maintenance des bâtiments d'élevage
L'ensemble de ces tâches seront réalisées en partenariat avec les gérants et l'ensemble des employés.
La capacité à travailler en équipe est donc importante afin d'organiser au mieux le travail.
Votre PROFIL :
Vous êtes passionné(e) par l 'élevage, de formation BTS, CS caprin, ou expérience dans le secteur.
Forte aptitude au travail en collectif, autonome, rigoureux et bon communicant.
Conditions
- CDI temps plein
- 35 heures/ semaine (heures annualisées)
- travail en roulement le week-end
Avantages
- Salaire (à voir avec l'employeur selon compétences)
- horaires flexibles
de communiquer sur les métiers et les formations de l'agriculture ;
de promouvoir l'emploi agricole ;
d'informer sur les besoins en recrutement de salariés agricoles.
Nous intervenons sur 3 départements: Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne.
L'Anefa Poitou-Maritime vous propose:
Elevage caprin de 1600 chèvres et 500 chevrettes composé de 2 associés et de 8 salariés, recherche un ou une responsable d'élevage H/F (binôme possible).
Vos missions :
- surveillance des animaux
- alimentation
- traite
- gestion du troupeau
- maintenance des bâtiments d'élevage
L'ensemble de ces tâches seront réalisées en partenariat avec les gérants et l'ensemble des employés.
La capacité à travailler en équipe est donc importante afin d'organiser au mieux le travail.
Votre PROFIL :
Vous êtes passionné(e) par l 'élevage, de formation BTS, CS caprin, ou expérience dans le secteur.
Forte aptitude au travail en collectif, autonome, rigoureux et bon communicant.
Conditions
- CDI temps plein
- 35 heures/ semaine (heures annualisées)
- travail en roulement le week-end
Avantages
- Salaire (à voir avec l'employeur selon compétences)
- horaires flexibles
👤 Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux,Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux,Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.